Leadership und Change
Change Management "live" am Simulator erleben
The greatest danger in times of turbulence is not the turbulence - it is to act with yesterday's logic.
Peter F. Drucker
HINTERGRUND/KOMPETENZAUFBAU
Studentinnen und Studenten in Master- und Post Grad Studien Programmen von Universitäten, Hochschulen & Business Schools. Mitarbeiter und Führungskräfte in Unternehmen, die in Veränderungsprozessen involviert sind.
Die Teilnehmer des Planspiels lernen die verschiedenen Phasen des Change Managements kennen und erfahren mit welchen Maßnahmen die unterschiedlichen psychologischen Typen angesprochen werden können.
Die Teilnehmer lernen dabei, wie unterschiedliche psycho-logische Typen auf Veränderungen reagieren und mit welchen Maßnahmen man sie erreichen kann. SysTeamsChange betrachtet die sozial-kommunikativen Netzwerke der Stakeholder und zeigt mögliche Inter-ventionen in den einzelnen Stadien des Transformations-prozesses.
INHALTE
Herausforderungen in einem zunehmend dynamischen und komplexen Umfeld
Grundlagen des Change Managements
Planung und Implementierung von Maßnahmen unter Budget Constraints
Analysei und Discussion von Interventionen
Simulation von gruppendynamischen Prozessen
Theorie: The Learning Organisation (Senge) / Diffusion of innovations theory (Rogers)/ Phases of organisational development / and resistance (Lippitt/Levin) /Stages of dealing with change (Fatzer, Schein)
SEMINARUMFANG/ METHODEN
2 Ganztag plus Vor-/Nachbereitung Präsenz oder Online