Personal Leadership Development
Erfolgsbausteine für eine nachhaltige Karriereentwicklung
Die Antwort auf die drei Fragen:
Wo liegen meine Stärken? Wie erbringe ich meine Leistungen? Welches sind meine Werte?
sollten jeden Menschen und insbesondere den Wissensarbeiter in die Lage versetzen, darüber zu entscheiden, wo er hingehört.
Peter F. Drucker
HINTERGRUND/KOMPETENZAUFBAU
Die gegenwärtige komplexe und dynamische Welt verlangt, dass Absolventen von Bachelor-/Master- und post-gradualen -Studiengängen als Potenzialträger schnell und gezielt die passenden Positionen finden und dort weiterentwickelt werden.
Die Seminarteilnehmer werden befähigt, ihr eigenes Potenzial besser zu erkennen, in Personalentwicklungsgesprächen authentisch aufzutreten sowie den individuellen Karriereweg reflektiert, proaktiv und nachhaltig zu gestalten.
INHALTE
Dynamik und Komplexität als Herausforderungen für Karriereentwicklung
Wichtigkeit von Personal Leadership
Erkennen von persönlichen Stärken, Fähigkeiten
Erkennen der eigenen Karriereanker/ Werte
Passungsorientiertes Karrieredesign
Erarbeiten von Entwicklungsszenarien
SEMINARUMFANG/ METHODEN
1-2 Ganztag plus Vor-/Nachbereitung
Impulssessions verbunden mit Workshops zur Selbst- und Fremdreflexion
Feedback/Prozessbegleitung/Mentoring – Arbeiten am „eigenen System“